人社部:职工间断中止或察看期间,企业应支付工作酬报

人民网北京1月24日电  人力资源和社会包管部办公厅24日宣布《人力资源社会包管部办公厅对于妥善处置惩罚新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,要求关于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者在其间断中止治疗期间或医学察看期间以及因当局实施间断中止步调或采纳其他紧急步调招致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作酬报,其实不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除了劳动合同。以下为通知全文:

各省、自治区、直辖市及新疆出产建设兵团人力资源社会包管厅(局):

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处置惩罚好疫情防控期间劳动关系问题,掩护职工非法权益,包管企业正常出产经营秩序,匆匆进劳动关系和谐不乱,现就有关问题通知如下:

一、关于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切打仗者在其间断中止治疗期间或医学察看期间以及因当局实施间断中止步调或采纳其他紧急步调招致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作酬报,其实不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除了劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分袂顺延至职工医疗期期满、医学察看期期满、间断中止期期满可能当局采纳的紧急步调结束。

2、企业因受疫情影响招致出产经营困难的,可以通过与职工协商一致采纳调整薪酬、轮岗轮休、缩长工时等体例不乱工作岗位,尽量不裁员可能少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超出一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于外地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因打消了之日起,仲裁时效期间连续计算。因受疫情影响招致劳动人事争议仲裁机构难以按法按时限审理案件的,可相应顺延审理期限。

四、各地人力资源社会包管局部要加强关于受疫情影响企业的劳动用工指导和供职,加年夜劳动包管监察执法力度,切实包管职工非法权益。

人力资源社会包管部办公厅